Le site du CE GEHIS France

St-Ouen, le 09/04/2009

Informations concernant le Projet Evolve IT

Le Projet Evolve IT externalisation d’une partie du département de la Production Informatique a été abordé au cours du CE extraordinaire du mardi 07 avril 2009.

Les représentants du personnel signalent

• que les documents remis ne correspondent pas aux attentes légitimes du CE, pourtant relayées par la décision du juge du TGI
  • ce qui nous est donné comme le contrat cadre n’est pas en Français
  • le document contrat cadre a été amputé de certaines annexes
• que la phase d’information consultation, ne pouvait pas démarrer, dans ces conditions

Les Représentants du personnel sont étonnés de l’incohérence entre les discours de Messieurs C. Castell, A. Whalers et C. Loitron (en Octobre 2008) et le contenu du contrat cadre à savoir  :

• Concernant l’importance négligeable à accorder au contrat cadre selon eux et le niveau de détails réel apparaissant dans le document communiqué (1000 pages pour 4,2kg de papier).
• Le niveau de détails incorporés au contrat cadre, ce qui laisse peu de place à la négociation et ajout de spécifique National.
• Le contrat local devant contenir l’ensemble des informations selon eux et le peu de détails présumé dans l’annexe présentée.

Les représentants du personnel soulignent que l’action en justice engagée par le CE a été nécessaire pour obtenir des informations.

Les Représentants du personnel regrettent la position de blocage prise par la Direction et appellent celle-ci à adopter une attitude de coopération efficace, pour avancer dans le dialogue social nécessaire.

Les Représentants du personnel demandent à nouveau à la direction de fournir les documents valides et nécessaires à la consultation pour ce type de projet et n’excluent pas de continuer l’action en justice pour obtenir satisfaction.

Les délégués syndicaux vous invitent à une séance d’information MERCREDI 15 Avril 2009 à partir de 12h30 devant le hall d’entrée.

Patrick DELPLANQUE Délégué syndical FO

Jacques SUDRE Délégué syndical CFDT

St-Ouen, le 03/04/2009

Informations concernant le Projet Evolve IT

La direction a fourni aux membres du Comité d’Entreprise lundi 30 Mars 2009, une liasse de documents (l’équivalent de 2 ramettes de papier, 4,1 kg) devant correspondre à l’ordonnance du jugement de 9 mars :

§ Mission confiée à la société HP ou EDS/HP et l’étude de cadrage

§ Le contrat cadre européen conclu par la société mère et la société HP

§ Le calendrier détaillé de toutes les étapes prévues dans le projet « Evolve It » en France

§ Le périmètre, les fonctions et le nombre des salariés concernés par le contrat cadre.

Les représentants du personnel ont rédigé une lettre qui a pour but d’informer la Direction avant le CEE prévu le 7 avril des points suivants :

_____

• Concernant la mission confiée à la société HP ou EDS/HP et l’étude de cadrage, il apparaît que les 12 pages de présentation PowerPoint communiquées semblent être un extrait de la totalité des documents demandés.

• Concernant le contrat cadre européen conclu par la société mère Celesio AG et la société HP, les éléments communiqués ne répondent pas à la demande. En effet les éléments transmis sont des documents ni paraphés ni signés, ils n’ont aucune valeur juridique, de plus ils sont incomplets (annexes manquantes notamment). De plus tous ces documents sont en anglais, langue non maîtrisée par les membres du CE.

• Nous vous rappelons que l’ordonnance du 9 mars vous demande notamment de nous communiquer une copie :

· des documents originaux signés concernant le contrat cadre européen conclu par la société mère Celesio AG et la société HP,

· et de la mission confiée à la société HP ou EDS/HP ainsi que l’étude de cadrage.

En l’absence de ces documents, nous vous informons que les documents nécessaires à la préparation du CE extraordinaire du 7 avril ne sont pas communiqués dans les délais et que le point relatif à l’information consultation du projet Evolve IT indiqué dans l’ordre du jour ne pourra pas être traité.

______

Le 31 mars, les représentants du personnel ont apporté cette lettre à remettre en main propre à la Direction, laquelle a refusé de prendre la lettre.

Cette lettre a donc été envoyée en recommandé. Elle a été reçue par la Direction le 2 avril.

Pour information une copie de cette lettre est affichée sur nos panneaux.

Patrick DELPLANQUE Délégué syndical FO

Jacques SUDRE Délégué syndical CFDT

St-Ouen, le 27/03/2009

Objet : Résultat des élections DP/CE du 26/03/2009

Merci aux 88 collaborateurs de l’entreprise qui se sont exprimés soit en venant voter soit en votant par correspondance (17).

Voici les résultats :

1^ier collège : électeurs inscrits : 16

2ième collège : électeurs inscrits : 79

Les nouveaux DP et membres du CE prennent leurs fonctions pour 2 ans à partir de ce jour 27 mars 2009. Les Délégués Syndicaux devront être mandatés par leur syndicat auprès de la Direction avant que leur mandat soit effectif.

Merci de votre attention.

Patrick DELPLANQUE Délégué syndical FO

Jacques SUDRE Délégué syndical CFDT

St-Ouen, le 26/03/2009

Objet : Elections DP/CE du 26 mars 2009

Bonjour,

C’est aujourd’hui 26 mars que vous allez renouveler

· Les membres du Comité d’Entreprise (CE)

· Les délégués syndicaux (le mode de désignation des délégués syndicaux ayant changés depuis Août 2008)

Les 3 délégués syndicaux de l’entreprise ont décidé de créer pour ces élections une liste inter-syndicale : CFDT – CGT - FO.

Le nombre des membres DP/CE seront au nombre de 5 titulaires et de 5 suppléants. Compte tenu de l’effectifs de Gehis .

Pour ces élections vous pouvez :

*Attention le nombre de ‘rature’ du nom d’une personne est comptabilisé, si la personne est ‘rayée’ à plus de xx% (quotas) la personne ne sera pas élue le poste sera à porvoir lors du 2° tour.

les délégués syndicaux dans l’entreprise

Ø La CFDT est actuellement représentée depuis la création de l’entreprise en 1995 par Loïc LEROUX (partant bientôt en retraite et ne se représentant donc pas) et qui « passera la main » très prochainement à Jacques SUDRE

Ø La CGT est représentée par Céline KREHER

Ø FO est représentée par Patrick DELPLANQUE

Avec la nouvelle loi sur la représentativité, pour être nommée délégués syndical

· La liste doit recueillir au mois 10 des votes –automatique dans le cas d’une liste unique

· Le prétendant doit recueillir au mois 10 % des votes sur son nom

D’où l’importance de rayée ou non des noms

· Pour pouvoir signer des accords le prétendant dois recueillir au moins 30% des votes

D’où l’importance de rayée ou non des noms

Sur le protocole électoral signé entre la Direction et les délégués syndicaux, rien n’a été spécifié (volontairement) concernant la proportionnalité de chaque organisation syndicale. Chacune d’entre elle aura donc 33% des voix.

Pour signer un accord, il faudra de ce fait qu’au moins 2 délégués syndicaux veuillent le signer.

· Faites confiance aux membres du comité d’Entreprise : ils négocient tous les accords d’entreprise au mieux de vos intérêts

· Supportez vos délégués syndicaux, ce sont eux qui signent les accords

N’oubliez pas de venir voter cette après-midi 26 mars

Merci pour votre implication

Patrick DELPLANQUE Délégué syndical FO Gehis France

Loïc LEROUX Délégué syndical CFDT Gehis France

Liste intersyndicale proposée :

1^er collège

TITULAIRE SUPPLEANT

Mme DE LA REBERDIERE Maddly M. LEVAN Olivier

2^ème collège

TITULAIRES SUPPLEANT(E)S

M. COFFIN Claude M. BIJAOUI Franck

M. DERRE Yannick M. DELPLANQUE Patrick

M. EL MAAROUF Jilali Mme KREHER Céline

M. SUDRE Jacques M. ROUSSEAU Alain

St-Ouen, le 19/03/09

Aux collaborateurs de GEHIS France

1. Avis du Tribunal de Grande Instance

Le juge du TGI a considéré que la demande du CE était recevable et a demandé à la Direction de Gehis France de fournir au comité d’entreprise le contrat cadre.

• Pour l’application de cette décision il faut attendre les documents officiels du greffe.
• La Direction peut faire appel.

1. Contrat cadre

La Direction a confirmé que le contrat cadre avait été signé avant le 06 Mars et qu’une présentation de ce document lui sera faite à Stuttgart d’ici la fin du mois.

Restons vigilants !

Patrick DELPLANQUE : Délégué syndical FO Gehis France

Loïc LEROUX : Délégué syndical CFDT Gehis France

St-Ouen, le 11/03/09

Aux collaborateurs de GEHIS France

Election des membres du comité d’entreprise

Fin mars vous voterez pour élire les membres du comité d’Entreprise.

Les trois délégués syndicaux ont décidé de soutenir une liste unique.

Pourquoi une liste unique ?

· Pour montrer aux Directions (Gehis, OCP, Celesio) que les syndicats et les salariés sont UNIS.

· Lors de ces élections, les nouvelles lois concernant la représentativité des syndicats et le mode de nomination des Délégués Syndicaux vont être appliquées.

· Dans le cas de listes séparées :

v Représentativité du syndicat : la liste du syndicat doit obtenir 10 % des votes (sur l’ensemble des collèges)

v Délégué Syndical : la personne doit avoir obtenu 10% des voix sur son nom (au 1er tour)

v Délégué syndical : le délégué qui a obtenu 30% des voix a le droit de signer les accords d’entreprise.

· Dans ces conditions :

v Vous avez compris qu’un moyen infaillible pour les salariés de garder la représentativité de TROIS Délégués Syndicaux était la liste UNIQUE de représentativité égalitaire.

Maintenant à vous de VOTER.

La participation nombreuse des collaborateurs à l’élection montrera aux Directions Gehis, CELESIO, OCP, que les salariés sont attentifs aux orientations de Gehis France.

Patrick DELPLANQUE : Délégué syndical FO Gehis France

Loïc LEROUX : Délégué syndical CFDT Gehis France

St-Ouen, le 03/03/09

Grève des collaborateurs de Gehis du Lundi 02 mars 2009

Questions réponses avec La Direction

1. Question : Obfectifs du projet
Réponse de la Direction : harmoniser les fournisseurs

Exemple :Harmoniser –unifier le fournisseur de réseau téléphonique et réseau des données
Remarque des Délégués Syndicaux : Les collaborateurs de Gehis sont en rien impacté par cette mesure

Réponse de la Direction : harmoniser les fournisseurs

Exemple Harmoniser « l’informatique » mieux que cela a été fait pour GAIN (Allemagne/France)

Remarques des Délégués Syndicaux
-Les Anglais ont toujours démontrés que cela ne les concernaient pas. -Les structures matériels, logiciels système ou de service et les programmes applicatifs étaient indentiques (France / Allemagne)

►Les divergences applicatifs sont apparues sous les pressions des responsables locaux (OCP, Gehe) qui souhaitaient une ‘nationnalisation’ de leur applicatif.

►Pour faire accepter l’ harminisatioon par tous les pays, il y aura davantages de pression de la part de la structureure Européenne : que vont devenir les postes décisionnel gehis ?

►L’harmonisationn souhaitée correspond a la notion d’application et non du coté matériel ou de ‘exploitation de cette application:

█en quoi les collaborateurs de la production sont-ils concernés ?

2. Question : outils collaboratifs du groupe :
Exemple Active Directorie et Messagrie sont déjà harmonisés entre Allemangne et France
Réponse de la Direction : _sans_
Remarques des Délégués Syndicaux Si les processus de gestion sont identqiues entre Allemagne et France à court terme il y aura sous traitance d’un des deux payx vers l’autre et ainsi réduction des effectifs

Exemple anti virus : est le même pour toutes les sociétes du groupe , et sous traité

█en quoi les collaborateurs de la production sont-ils concernés ?

3. Question : pourquoi harmoniser ?
Réponse de la Direction : outils Harmoniser les petites structures, par exemple en Tchequie

Remarques des Délégués Syndicaux : En quoi cela concerne les collaborateurs de gehis France ?

Réponse de la Direction : Harmoniser pour faire mieux :
Remarques des Délégués Syndicaux : en quoi cela concerne les collaborateurs de Gehis ?

Les niveaux de satisfactions clients, et résultat des compteurs du « NPG » ne sont pas satisfaisants ?

Ne peut-on pas interroger les utilisateurs ?

4. Question : Pérénité repreneur

Réponse de la Direction La direction ne semble pas trop informée par les plans sociaux qui s’enchainnent chez HP, EDS

Remarques des Délégués Syndicaux : La Direction devrait s’interressé à ce qui se passe chez HP /EDS .

Réponse de la Direction La Direction fait tout pour que les phénomènes sociaux en cours chez EDS ne concernent pas les Collaborateurs Gehis qui seront transférés.

Remarques des Délégués Syndicaux :

a)Cette réponse est incompatble avec le fait de ne pas être informé de ce qui se passe actuellement ches EDS

b)La Direction pense que les salariés vont croire que la société Gehis France (lachée par ces actionnaires Célésio et OCP) peut imposer ses choix lors d’une vente de personnel à des socitées de type HP et EDS ?

▼Si on s’inquiete de l’avenir de son personnel : on ne re solde pas !

▼Pense-t-on que les collaborateurs vont croire qu’ils ne risquent rien chez EDS ?

5. Question : Contrat cadre

Réponse de la Direction : La direction ne sait pas si le contrat cadre a été signé

Remarques des Délégués Syndicaux :

a)Cela ne n’interresse pas la Direction ?

b)la Direction à prévilégier ses congés ?

c)Les décideurs signataires chez Celesio n’ont pas donnés d’information la Direction de Gehis France ?

d)Les décideurs signataires chez Celesio n’ont pas donnés d’information à Direction OCP ? pas même à Direction Juridique ?

Résultat d’une journée de GREVE et d’un entretient avec la direction :

§ L’harmonisation concerne aussi le domaine Applications

§ Des réponses floues concernant l’externalisation de la production de GEHIS France

§ Du manque d’information concernnat l’élémént clé : le contrat cadre

§ Le personnel à indiquer clairement à la Direction qu’il était si nécessaire prêt à re faire un mouvement de greve

§ Les délégues syndicaux préconisent que le personnel ne répondent aux appels de dépannage (de nuit ou week-end) que le cadre de la procédures des astreintes (déclarées et payées)

Patrick DELPLANQUE : Délégué syndical FO Gehis France

Loïc LEROUX : Délégué syndical CFDT Gehis France

St-Ouen, le 03/03/09

84 % des collaborateurs du département Production de

Gehis France ont fait grève hier pour

protester contre l’externalisation de la production.

Merci à tous les collaborateurs Gehis/OCP

qui nous ont soutenu

Projet d’externalisation du département de l’infrastructure et de la production informatique :

§ Rappel : ce projet concerne plus d’un tiers des effectifs du département production

§ La direction de Gehis indique que ce projet a pour but d’harmoniser le système d’information du groupe

§ Il n’est pas nécessaire d’externaliser des ressources pour harmoniser les systèmes, pour preuve la messagerie de Gehis/OCP est déjà harmonisée selon les normes européennes

§ Le repreneur potentiel HP/EDS prévoit plus de 1000 suppressions de postes sur la France, quelle pérennité pour les salariés externalisés ?

§ Suite à un appel pour trouble à l’ordre public… La police nationale est venue noter les noms des délégués syndicaux qui appelaient à la grève

§ Le discours de la direction hier après-midi n’a pas rassuré les salariés qui sont encore plus inquiets aujourd’hui

Mobilisez-vous avec nous pour éviter l’externalisation complète de Gehis !

Patrick DELPLANQUE : Délégué syndical FO Gehis France

Loïc LEROUX : Délégué syndical CFDT Gehis France

St Ouen, le 02/03/2009

Bonjour,

La décision prise par un financier du groupe Célésio de vouloir externaliser une partie de la production informatique de Gehis France pour obtenir rapidement du « cash » financier, voilà un bel exemple du peu de cas que l’on fait des salariés !

Aucune raison économique ni logique n’explique cette externalisation.

Le groupe peut très bien simplifier et unifier son informatique au niveau européen sans pour autant « vendre » ses salariés !

Si cette externalisation avait lieu :

1. Elle ne serait qu’un début, le reste de la production suivra puis les études informatiques. A moyen terme, Monsieur Alfons WAHLERS responsable de l’informatique du groupe Célésio et membre du club de propagation SAP en Europe, nous a déjà dit qu’un centre de production unique pour l’Europe est déjà prévu en Allemagne

2. L’impact sur le fonctionnement de l’OCP serait évident. Que les managers et dirigeants de l’OCP y réfléchissent bien… Le service se détériorera inévitablement, les dépannages ne pourront plus avoir la même efficacité avec une société et des salariés extérieurs ! Fini les dépannages rapides, y compris les samedis, dimanches, jours fériés et même les nuits. Les salariés de Gehis France ne ménagent pas leurs efforts et leur conscience professionnelle dans l’intérêt de notre client et de leurs collègues de l’OCP !

Pour la première fois depuis la création de l’entreprise, la grande majorité des collaborateurs de Gehis France sont en grève. Pourquoi ?

En plus des raisons évoquées ci-dessus, les salariés de Gehis France se sentent méprisés, trompés, bafoués alors que, sauf erreur de notre part, les performances et les résultats de l’entreprise sont à la hauteur de l’attente de l’OCP.

Alors pourquoi nous « vendre » ? Pourquoi nous faire croire que tout va pour le mieux alors que notre repreneur, la société EDS (elle-même filiale de HP), est en train de licencier plus de 400 salariés ? Les emplois proposés ne sont pas pérennes…

De qui se moque t-on ? Est-ce le remerciement des efforts de ces dernières années ?

N’oublions pas qu’en 1994, le groupe GEHE (devenu Célésio) avait lancé une OPA « amicale » sur l’OCP mais à présent le groupe Célésio n’hésite pas, pour des raisons financières, à casser une entreprise qui fonctionnait bien. Quel gâchis, merci messieurs les financiers !

Nous voulons que nos dirigeants prennent conscience de notre mécontentement et expliquent aux financiers allemands que cette externalisation est une grave erreur.

Que la Direction de l’OCP ne nous dise pas qu’elle n’y peut rien parce que c’est une décision du groupe et que les productions informatiques en Angleterre et en Allemagne sont déjà externalisées. Les spécificités françaises existent et on peut éviter cette externalisation. C’est une question de volonté !

De nombreux OCPiens nous comprennent et approuvent notre démarche.

Les aventures financières hasardeuses de certaines sociétés ne sont pas un bon exemple…

Qu’on nous comprenne, nous ne voulons pas être « vendus » et surtout pas à une entreprise en plein marasme social.

Patrick DELPLANQUE : Délégué syndical FO Gehis France

Loïc LEROUX : Délégué syndical CFDT Gehis France

Projet d’externalisation du département de l’infrastructure et de la production informatique :

§ Depuis Septembre 2008  : aucune information nouvelle

§ Présentation d’un premier périmètre concernant l’externalisation de 16 personnes dont la maintenance bureautique, l’administration des systèmes et le Front Office (7075)

§ Lors du CE du 13 Février 2009, les Sociétés HP et EDS sont venues se présenter, alors que ces deux sociétes ne sont que présenties !

o La présentation du savoir faire de la sociéte EDS montre qu’elle peut exploiter l’ensemble du domaine d’une production informatique.

o Pourquoi les autres services du département ne sont-ils pas déjà externalisés alors qu’une partie de leurs activités est transférée ?

o Pourquoi seulement deux services en France alors qu’en Allemagne et en Autriche l’ensemble du département est externalisé ?

o Quand seront donc externalisés les autres services ?

o Les départements Développements (MOD et MOE ) sont les suivants puisque les compétences de ces services existent déjà chez EDS et que les projets Sunrise et Evolve IT ont pour objectifs de passer toutes les applications sous SAP.

§ Le CE a été obligé d’assigné la Direction de Gehis France au Tribunal dans le but d’obtenir les informations sur le déroulement du projet et notament le contrat cadre en cours de signature

o A ce jour les conclusions de l’avocat de la Direction consistent en une demande au CE de Gehis France de 6.000 € de dommages et intérêts soit 64% du budget de fonctionnement annuel !

Mobilisez-vous avec nous pour éviter l’externalisation complète de Gehis !

Patrick DELPLANQUE : Délégué syndical FO Gehis France

Loïc LEROUX : Délégué syndical CFDT Gehis France